Dal 2020 in Solera lavoriamo per implementare il Piano di uguaglianza, coscienti della necessità di creare un ambiente di lavoro giusto ed egualitario, come fedele riflesso dei valori aziendali che ci identificano e come azienda responsabile e facilitatrice di un ambiente di lavoro in cui siano garantite parità di trattamento e opportunità.
Attraverso la redazione del Piano di uguaglianza sono state stabilite una serie di misure e azioni che l’azienda è tenuta ad applicare con l’obiettivo di ridurre possibili punti chiave di disuguaglianza. Questo Piano di uguaglianza viene rivisto e valutato dal Dipartimento di uguaglianza e Politiche inclusive, garantendo un sigillo come azienda che rispetta queste politiche.
In Solera siamo orgogliosi di aver ottenuto questo sigillo alla fine del 2021, dopo aver redatto un piano di azioni che durerà fino al prossimo 2024, con una serie di misure da adottare, tendenze da implementare in azienda per quanto concerne la parità di trattamento e opportunità tra donne e uomini, nonché piani per eliminare la discriminazione basata sul sesso.
Molte di queste azioni sono state sviluppate durante lo scorso 2021, come la creazione di un Dossier informativo sul Piano di uguaglianza, la realizzazione di Corsi di Formazione e informazione in materia di uguaglianza per tutto il personale, il Protocollo sulle molestie sessuali, ecc. Altre azioni continueranno durante questo periodo di tempo, dopodiché il Dipartimento di uguaglianza valuterà nuovamente la nostra organizzazione per rinnovare tale sigillo.
Questo lavoro ci ha permesso di ottenere il sigillo ufficiale rilasciato dal Dipartimento di uguaglianza e Politiche inclusive, grazie allo sforzo e alla partecipazione di tutti i lavoratori di Solera, dimostrando così un impegno totale per la Politica di uguaglianza.
Tutte queste azioni non solo confermano l’impegno dell’azienda nella creazione di un ambiente egualitario, ma rafforzano anche la tendenza che Solera ha stabilito da tempo nella propria organizzazione: un esempio di ciò è l’equilibrio tra il numero di uomini e donne che compongono l’attuale forza lavoro, rappresentato dal 57% di uomini rispetto al 42% di donne, cifra che continua ad aumentare grazie a questa politica di uguaglianza e alla continua crescita di Solera.